「コモディティ化」という罠に気づいているか？
僕たちは資本主義社会で生きている。
これは当たり前のことだけれど、このルールを理解せずにがむしゃらに頑張ると、思わぬ落とし穴にハマってしまう。
その落とし穴の一つが 「コモディティ化」 だ。
「コモディティ」っていう言葉、なんとなく聞いたことがあるかもしれない。元々は石鹸や歯ブラシみたいな日用品を指す言葉だったけれど、経済の世界ではちょっと違った意味で使われている。
それは、「どれを選んでも同じもの」になってしまうこと。
最初は画期的だった商品やサービスも、時間が経つと競合が増えて、結局は「どれも同じ」に見えてしまう。これが 「コモディティ化」 という現象だ。
たとえば、スマホが登場したとき、最初は「スゴイ！」って思っただろう。でも今や、どのメーカーも似たり寄ったり。新機能が追加されても、「ふーん、またカメラの画素数が上がったのか」くらいの感覚になってしまう。
これは商品に限った話じゃない。実は「人材」もコモディティ化してしまう んだ。
⚡ 「頑張ってるのに評価されない…」の正体とは？
「こんなに努力してるのに、なぜか評価されない…」
そんな風に思ったことはないだろうか？
実は、日本人は 「品質が高ければ評価される」 という考えに縛られすぎている。
たしかに、日本の製品は世界トップレベルの品質を誇ってきた。かつては 「メイド・イン・ジャパン」 がブランドだった。しかし、今はどうだろう？
世界の企業は 「品質は一定基準を満たせばOK」 という考えにシフトしている。
例えば、自動車の部品を作る工場があるとしよう。A社とB社、どちらも品質基準を満たしているけれど、A社の方が少し品質が良い。でも、そのぶん価格が高い。
こうなると、企業は 「品質の差はそこまで重要じゃない。安い方を選ぼう」 となる。
つまり、日本企業がこだわり続けている 「高品質」 という価値が、市場では 「どうでもいいもの」 になりつつあるのだ。
これは 労働者 にも当てはまる。
🌟 「人材のコモディティ化」から抜け出すには？
企業側の視点に立ってみよう。
「新しい社員を雇おう」と考えたとき、どんな人を選ぶだろうか？
スキルがあって、真面目で、一生懸命働いてくれる人？
…実は、こういう人材は企業から見れば 「どこにでもいる」 のだ。
「誰でもいい」なら、企業は できるだけ安く雇える人 を選ぶ。
これが 人材のコモディティ化 だ。
では、どうすれば コモディティ化しない人材 になれるのか？
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答えはシンプル。
「替えがきかない存在」になること。
たとえば、
- 専門性を高める → どこでもできる仕事ではなく、「この分野なら自分が一番詳しい！」という強みを作る
- 市場の変化を先取りする → 未来を見据えて、今のうちに「必要とされるスキル」を身につける
- 発信力を持つ → SNSやブログを活用して、「この人に任せたい」と思わせる
「自分にしかできない価値」を持っている人は、市場において 価格競争に巻き込まれない。
つまり、「安い人材」として扱われず、企業にとって「どうしても必要な存在」になるのだ。
🎡 まとめ：「選ばれる人材」になろう！
僕たちは、資本主義の世界で生きている。
だからこそ、「努力すれば報われる」と盲目的に信じるのではなく、「どうすれば価値を最大化できるか？」 を考えなければならない。
この時代を生き抜くためには、
- 「どれでもいい存在」ではなく、「この人じゃなきゃダメ」な存在になる
- 市場の流れを理解し、自分のスキルや価値を進化させ続ける
- ただ働くだけでなく、自分の「ブランド力」を高める
こうした意識が必要だ。
これからの時代、どれだけ頑張るかより 「どれだけ差別化できるか」 が重要になってくる。
コモディティ化の波に飲まれるか、それとも 選ばれる人材 になれるか。
すべては、僕たちの行動次第だ。
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